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dc.contributor.authorMendiola Mora, Armando
dc.contributor.authorPérez de la Cruz, Mayra
dc.contributor.authorRomero Castro, Antonio
dc.contributor.authorOrtiz Aguilar, Lluviaria
dc.creatorMendiola, Armando;;3014559
dc.creatorPérez de la Cruz, Mayra;;3014493
dc.creatorROMERO CASTRO, ANTONIO; 335286
dc.creatorORTIZ AGUILAR, TERESA LLUVIARIA;;3014405
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12013/1424
dc.description.abstractUna de las funciones principales en la Subcoordinación de Certificación de Personal, es la de certificar las competencias laborales basadas en estándares de competencia. Para tal fin, desde 2011, el IMTA se acreditó como una Entidad de Certificación y Evaluación de competencias laborales, integrándose como una solución de evaluación, dentro del Sistema Nacional de Competencias, coordinado por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación, instancia coordinada por la Secretaría de Educación Pública. En este informe se presentan los resultados obtenidos en 2013.
dc.formatpdf
dc.language.isospa
dc.publisherIMTA. Coordinación de Desarrollo Profesional e Institucional. Subcoordinación de Certificación de Personal
dc.relationDP1330.1
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectCertificación de personal
dc.subjectEvaluación de competencias laborales
dc.subjectSector hídrico
dc.subjectInformes de proyectos
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES
dc.titleCertificación de competencia laboral en el sector agua
dc.typeworkingPaper
dc.rights.licenseUsted puede copiar, distribuir y usar esa obra siempre y cuando se reconozcan los derechos de autor citando el nombre de éste, mencionando que la obra se encuentra depositada en el repositorio del IMTA y utilizar la obra únicamente para fines de docencia e investigación, sin fines de lucro, respetando los términos de la licencia Creative Commons, versión 2.5
dc.rights.accessopenAccess
dc.identificator5


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